结论：去公司处理事情被锁在办公室，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能涉及侵犯人身自由权，是违法的。
分析角度一：从人身自由权的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体自由权，即自然人按照自己的意志和利益，在法律规定的范围内作为和不作为的权利。任何组织或者个人不得非法剥夺或者限制他人的人身自由。
行为分析：
- 将你锁在办公室，实际上是对你行动自由的非法限制，侵犯了你的人身自由权。这种行为没有法律依据，且未经你同意，因此是违法的。
分析角度二：从公司管理权限的角度
公司权限：
- 公司作为管理方，有权对员工进行一定的管理，但这种管理必须在法律允许的范围内进行。公司无权非法剥夺或限制员工的人身自由。
行为性质：
- 即使公司出于某种管理目的（如防止你带走公司财物等），也不能采取非法手段（如锁门）来限制你的人身自由。这种行为不仅违法，还可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
分析角度三：可能的法律后果
民事责任：
- 如果公司非法限制你的人身自由，你可以要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
行政责任：
- 如果公司的行为情节严重，还可能受到行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成非法拘禁罪等刑事犯罪，相关责任人还可能面临刑事追究。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先应保持冷静，尝试与公司沟通协商，要求公司立即停止非法行为。
- 如果公司拒绝配合，你可以及时报警，寻求警方的帮助。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
总结：去公司处理事情被锁在办公室，这一行为通常涉及侵犯人身自由权，是违法的。公司无权非法剥夺或限制员工的人身自由，否则将承担相应的法律责任。如果你遇到了这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。