面对公司想逼员工离职的情况，员工应当坚决维护自己的合法权益，以下是一套全面且条理清晰的应对策略：

一、明确法律权益与公司的违法性

首先，员工需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反法律规定解除或终止劳动合同。公司逼迫员工离职，无论是通过调岗降薪、增加工作量、孤立排挤还是恶意制造违纪事实等手段，都可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法进行维权。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。员工应尽可能多地收集公司逼迫离职的相关证据，包括但不限于：

1. 书面证据：如公司发送的电子邮件、书面通知、公告等，特别是涉及不合理调岗、降薪或逼迫离职的内容。
2. 录音录像：在与公司领导或相关人员沟通时，若条件允许且符合当地法律法规，可以进行录音或录像，记录谈话的关键内容。
3. 工作记录：整理工作交接文件、考勤记录、工资条、工作成果报告等，证明员工的工作状态和劳动关系，以及公司逼迫离职前后的异常变动。
4. 同事证言：如有同事目击或了解相关情况，可请求其提供证人证言，以支持员工的陈述。

三、积极与公司协商

在收集到足够证据后，员工应尝试与公司进行友好协商。协商过程中，员工应保持理性，明确表达自己不愿离职的立场，并指出公司逼迫离职行为的违法性。可以提出继续履行劳动合同或支付合理经济补偿的要求，争取和平解决问题。

四、向相关部门投诉与申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需准备详细的投诉材料，包括身份证明、劳动合同、相关证据等，并配合劳动监察部门的调查工作。如劳动监察部门认定公司存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。员工需按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。如仲裁庭作出裁决，员工对结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼作为最后防线

若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好民事起诉状及相关证据材料，并在庭审过程中按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。如员工胜诉，公司将需履行判决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等；如公司不履行判决，员工可向法院申请强制执行。

六、注意事项与风险防范

1. 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免因冲动行为导致不利后果。
2. 密切关注公司动态：确保自己的权益不受进一步侵害，如公司擅自停发工资、停缴社保等。
3. 依法行事，遵循法定程序：在整个维权过程中，要严格遵守法律法规和程序要求，确保维权行动的有效性和合法性。

示例说明：

假设员工小张因公司逼迫离职而面临困境。小张首先收集了公司发送的调岗通知、与上级领导的录音对话以及工作记录等证据。然后，小张尝试与公司进行协商，但公司态度强硬，拒绝恢复原岗位或支付经济补偿。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后认定公司存在违法行为，责令其改正并给予了相应处罚。但公司仍未履行义务，小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了合理的经济补偿。

综上所述，面对公司逼迫离职的情况，员工应保持冷静和理性，了解自己的法律权益，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，同时也要注意遵守法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。