结论：面对厂里不让辞职一直让等安排的情况，您有权依法提出辞职，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的法定权利。您只需提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，不受用人单位的非法限制。
用人单位的义务：
- 用人单位在收到您的辞职通知后，应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果用人单位一直拖延不办，这是违反法律规定的。
应对策略：
- 再次书面通知：如果厂里一直不让辞职，您可以再次以书面形式（如邮件、快递等）向用人单位提出辞职申请，并明确告知其您已按照法律规定提前通知，要求其尽快办理离职手续。
- 保留证据：在提出辞职的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如辞职申请、通知邮件、快递回执等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 寻求帮助：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁委员会则可以依法裁决用人单位履行其义务。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝为您办理离职手续，您有权要求其支付因拖延办理离职手续而给您造成的损失。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
建议：
- 在提出辞职前，建议您先了解清楚自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定。
- 在与用人单位沟通的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。尽量通过书面形式进行沟通，以便保留证据。
- 如果遇到难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
示例：
假设您已经按照法律规定提前三十日向用人单位提出了书面辞职申请，但用人单位一直拖延不办离职手续。此时，您可以再次向用人单位发送一份书面通知，明确告知其您已按照法律规定提前通知，并要求其在一周内为您办理离职手续。如果用人单位仍然拒绝办理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。