针对您提出的“哺乳期调岗降薪怎么赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，哺乳期内用人单位对女职工进行调岗降薪是违法的，女职工有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可根据相关法律法规要求相应的赔偿。
法律依据
首先，我们来看一下相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
- 第四十七条和第四十八条则规定了经济补偿的标准和用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准。
- 第八十七条进一步指出，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 第十四条和第十五条则规定了女职工合法权益受侵害时的维权途径和用人单位的赔偿责任。
赔偿标准与维权途径
接下来，我们详细了解一下赔偿标准和维权途径：
恢复工资待遇：
- 用人单位应立即恢复女职工在哺乳期前的工资待遇，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，且在此期间不得再次降低其工资。
支付经济补偿金：
- 如果用人单位违法调岗降薪导致女职工离职，那么根据工作年限，用人单位需要支付经济补偿金。计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付经济赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
补发工资差额：
- 用人单位应补发女职工被调岗降薪期间的工资差额，即原工资待遇与实际发放工资之间的差额。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分证据。
特殊情况说明
最后，需要说明的是，如果用人单位能证明已与孕期女性员工就降薪事宜达成书面协议，且新薪资待遇不低于当地最低工资水平，该协议可能被法庭认可。但这种情况非常特殊，且仍需谨慎对待。我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，女职工在哺乳期内遭遇调岗降薪时，应充分利用法律武器维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。