结论：学历造假是否要跟公司坦白，需结合具体情况谨慎考虑，一般不建议主动坦白，但若公司已发现或可能发现，则需根据实际情况权衡利弊后决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
学历造假的法律性质：
- 学历造假属于提供虚假信息或隐瞒真实情况的行为，在法律上可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
法律后果：
- 如果公司发现员工学历造假，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在某些情况下，如果学历造假给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
二、实际情况与风险评估
公司是否已发现或可能发现：
- 如果公司尚未发现学历造假，且你目前的工作表现良好，没有因学历问题给公司带来任何损失或风险，那么主动坦白可能并非明智之举。因为坦白后，公司可能会根据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。
- 如果公司已经发现或可能发现学历造假，那么你需要考虑坦白的后果。在这种情况下，坦白可能有助于你争取一定的宽大处理，比如公司可能选择不解除劳动合同，而是给予一定的警告或处罚。但这也取决于公司的具体态度和规章制度。
个人职业发展与诚信考量：
- 从个人职业发展的角度来看，诚信是职场中的重要品质。如果长期隐瞒学历造假的事实，一旦被发现，可能会对你的职业生涯造成严重影响，甚至影响你未来的就业机会。
- 然而，坦白也意味着你要承担可能的法律后果和职业风险。因此，在决定是否坦白时，你需要权衡利弊，考虑自己的职业规划和长远发展。
三、建议与策略
不建议主动坦白的情况：
- 如果公司尚未发现学历造假，且你目前的工作表现良好，没有因学历问题给公司带来任何损失或风险，那么建议你继续保持现状，努力工作，用实际表现证明自己的价值。
考虑坦白的情况：
- 如果公司已经发现或可能发现学历造假，且你希望争取宽大处理或避免更严重的法律后果，那么你可以考虑向公司坦白。在坦白时，你可以表达自己的悔意和改正的决心，并承诺以后不再犯类似错误。
- 在坦白前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估坦白的后果和风险。
应对策略：
- 无论你是否选择坦白，都建议你加强自我学习，提升自己的专业技能和知识水平，以弥补学历上的不足。
- 同时，你也可以考虑通过合法途径提升自己的学历，比如参加成人教育、自考等，以增强自己的竞争力。
最后，学历造假是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。