是的，确实存在“农牧民工新就业形态劳动纠纷”这一说法。这一表述通常用于描述涉及农牧民工在新就业形态（如平台经济、共享经济等新型工作模式）中遇到的劳动纠纷问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 农牧民工与新就业形态：

   • 农牧民工，作为传统意义上的劳动者群体，近年来也逐渐参与到新就业形态中，如成为网约车司机、外卖配送员、网络主播等。
   • 新就业形态以其灵活性、多样性等特点吸引了大量农牧民工，但同时也带来了新的劳动纠纷问题。

2. 劳动纠纷的类型：

   • 在新就业形态下，农牧民工可能遇到的劳动纠纷包括但不限于：劳动合同签订问题、工资支付问题、工作时间与休息休假问题、社会保险缴纳问题等。
   • 这些纠纷往往由于新就业形态的特殊性而更加复杂，如劳动关系认定困难、工资计算方式不明确等。

3. 法律适用与保护：

   • 针对新就业形态下的劳动纠纷，我国法律正在逐步完善相关保护措施。例如，通过制定或修订相关法律法规，明确新就业形态下劳动者的权益保护。
   • 同时，政府也在加强监管力度，确保新就业形态下的劳动者能够享受到与传统劳动者同等的劳动权益保障。

4. 实际案例与处理：

   • 在实践中，已经出现了多起涉及农牧民工新就业形态劳动纠纷的案例。这些案例通常通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在处理这些纠纷时，需要充分考虑新就业形态的特点和劳动者的实际情况，确保处理结果的公平性和合理性。

建议：

• 对于农牧民工而言，在参与新就业形态时，应尽可能了解并明确自己的劳动权益和义务，签订规范的劳动合同或协议。
• 在遇到劳动纠纷时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 政府和社会各界也应加强对新就业形态下劳动者的保护和支持，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。

如果你或你身边的人遇到了涉及农牧民工新就业形态的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。