关于在公司耳鸣是否有赔偿的问题，这主要取决于耳鸣产生的原因、是否与工作相关以及公司是否依法为职工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 耳鸣被认定为工伤或职业病的情况

   • 认定条件：如果耳鸣是由于工作过程中，因工作环境（如长期处于高分贝噪音环境）、工作任务（如进行爆破等可能产生冲击伤害的工作）等直接导致的，并且经过工伤或职业病鉴定确认，那么应被认定为工伤或职业病。
   • 赔偿流程及项目：
     • 职工应及时向公司报告，并申请工伤或职业病认定，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
     • 经认定为工伤或职业病后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残相关赔偿等。具体来说：

          - **医疗费用**：因治疗耳鸣所花费的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。
          - **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
          - **伤残相关赔偿**：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级而定。对于五级至十级伤残，职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
       

     • 如果公司未为职工缴纳工伤保险，则以上所有赔偿费用均由公司承担。

2. 耳鸣是自身疾病或其他非工作原因导致的

   • 在这种情况下，由于耳鸣与公司的生产经营活动没有直接关联，公司通常没有法定的赔偿义务。职工需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

3. 耳鸣是因公司存在过错导致的（非工伤情形）

   • 如果公司明知工作场所存在噪音危害，但未采取有效的防护措施，导致职工出现耳鸣，虽然不一定能认定为工伤，但公司可能基于侵权责任需要对职工进行赔偿。职工需证明公司存在过错、耳鸣与公司行为之间的因果关系以及具体的损害后果。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

建议与注意事项：

• 职工在出现耳鸣症状时，应及时就医并保留好相关医疗证明和诊断报告。
• 如果怀疑耳鸣与工作环境有关，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，并按照规定程序申请工伤认定。
• 在申请赔偿过程中，职工应提供充分的证据材料来证明耳鸣的原因、程度以及与工作的关联性。
• 如果公司拒绝赔偿或赔偿标准不合理，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，耳鸣是否能获得公司赔偿取决于多种因素，包括耳鸣的原因、是否与工作相关以及公司是否缴纳了工伤保险等。职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的利益。