您好，关于您提出的“劳动法对于未缴交公积金有什么规定”这一问题，虽然《劳动法》本身并未直接对公积金的缴纳作出具体规定，但我们可以依据国务院发布的《住房公积金管理条例》来详细解答。

一、公积金缴纳的法律规定与义务

根据《住房公积金管理条例》，所有在中华人民共和国境内的单位，包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都有义务为职工缴纳住房公积金。单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。对于新录用的职工，单位也应当自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

二、公积金的缴存要求

单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位确实存在缴存困难，可以申请降低缴存比例或缓缴，但这需要经过本单位职工代表大会或工会的讨论通过，并经过住房公积金管理中心的审核，最终报住房公积金管理委员会批准。待单位经济效益好转后，应提高缴存比例或补缴缓缴部分。

三、公积金的缴存基数与比例

公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，新参加工作的职工和新调入职工的缴存基数有特别规定。公积金的缴存比例则不得低于5%，上限为12%，具体比例由单位和个人自行选择，但同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，且个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。

四、违反规定的法律责任

如果单位未按规定办理缴存登记或账户设立，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

五、员工权益保障

作为员工，您有权督促单位履行公积金缴存义务。如果单位存在不缴或少缴公积金的情况，您可以向住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心将依法进行处理，确保您的住房公积金权益得到保障。

综上所述，虽然《劳动法》未直接规定公积金的缴纳，但《住房公积金管理条例》作为专门法规，对公积金的缴纳做出了全面而具体的规定。单位和职工均应严格遵守相关规定，共同维护住房公积金制度的健康运行。希望这个解答能够帮助您更好地了解公积金缴纳的相关规定。