公司让员工发房屋贷款这一行为，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和劳动法的角度

1. 劳动合同的约定：员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等。如果劳动合同中没有明确约定员工需要为公司办理房屋贷款，那么公司要求员工这样做就可能构成对劳动合同的违反。

2. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司要求员工发房屋贷款，并不属于劳动者的法定义务，也不属于劳动合同中通常约定的内容，因此这一要求可能缺乏法律依据。

二、从金融法规的角度

1. 贷款资格和条件：房屋贷款通常需要满足一定的资格和条件，如信用记录、收入证明等。公司要求员工发房屋贷款，可能涉及员工是否具备贷款资格的问题。如果员工本身不具备贷款条件，而公司强行要求，就可能违反金融法规。

2. 贷款用途和监管：房屋贷款通常用于购买住房，且贷款资金的使用受到银行的严格监管。如果公司要求员工将贷款资金用于其他非住房用途，或者通过某种方式规避银行的监管，就可能构成违法。

三、从实际操作和风险的角度

1. 员工风险：如果员工按照公司的要求办理了房屋贷款，但公司未能按时偿还贷款或出现其他违约情况，员工可能面临信用受损、法律纠纷等风险。

2. 公司风险：公司要求员工发房屋贷款，可能涉及虚假贷款、骗取贷款等违法行为。一旦被发现，公司可能面临法律制裁和声誉损失。

四、特殊情况下的合法性探讨

虽然一般情况下公司要求员工发房屋贷款是不合法的，但在某些特殊情况下，如果双方达成一致意见，并且符合相关法律法规的规定，这种行为也可能被视为合法。例如，如果公司为员工提供了某种形式的担保或补偿，并且员工自愿接受这一安排，同时这一安排也符合金融法规和劳动法的规定，那么这种行为可能被视为合法。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和监管。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出这样的要求，应首先审查自己的劳动合同和劳动法规定，明确自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，不得强行要求员工办理房屋贷款或其他非工作相关的金融业务。如果公司有资金需求或融资计划，应通过合法途径进行融资。

如果你或你所在的公司面临类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。