结论：单位在签订合同时未明确约定合同期限，这一行为本身并不直接违法，但可能引发一些法律上的问题和风险。具体是否合法及后续处理方式，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 合同期限的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备合同期限等条款。然而，这并不意味着所有劳动合同都必须明确约定一个具体的、固定的期限。实际上，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 如果单位与劳动者签订的是无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么合同中可能就不会明确约定一个具体的年限。这种情况下，单位未让签几年并不违法。

2. 未约定合同期限的法律后果：

   • 如果单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，但合同中未明确约定合同期限，这可能会导致合同内容不明确，进而引发争议。在这种情况下，双方可以协商补充约定合同期限，或者根据相关法律法规和行业惯例来推断合同期限。
   • 如果因未约定合同期限而导致劳动者权益受损（如未及时签订无固定期限劳动合同而应享有的相关权益），劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 建议与措施：

   • 对于单位：在签订劳动合同时，应尽可能明确约定合同期限，以避免后续争议和风险。如果确实无法确定具体期限，可以考虑签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并在合同中明确相关条款。
   • 对于劳动者：如果发现合同中未明确约定合同期限，应及时与单位沟通协商，要求补充约定或明确合同期限。如果单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者在单位连续工作满十年且符合其他相关条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，劳动者可以依法维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的劳动者遇到了类似问题，建议首先与单位进行友好沟通协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，单位在签订合同时未明确约定合同期限并不一定违法，但可能引发一些法律问题和风险。双方应尽可能明确约定合同期限，以避免后续争议和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。