核心结论：劳务外包合同未写明基本工资，可通过协商补充、依据行业惯例或法律规定处理，必要时可通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 协商补充条款
   根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人可就质量、价款等未约定事项协商补充。若合同未明确基本工资，双方可签订补充协议，书面约定工资标准、支付方式及时间。补充协议与原合同具有同等法律效力，能有效避免后续争议。

2. 参考行业惯例或集体合同
   若协商未果，可参考同行业、同岗位的工资水平，或用人单位与工会签订的集体合同中约定的工资标准。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（若涉及劳务派遣）应与劳动者约定工资，且不得低于当地最低工资标准。虽劳务外包与劳务派遣法律性质不同，但最低工资标准仍可作为参考底线。

3. 以实际履行情况推定
   若合同已实际履行，可依据双方过往工资支付记录（如银行流水、工资条）推定基本工资。根据《民法典》第五百一十一条，价款或报酬约定不明时，按订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或政府指导价的，按规定履行。

4. 法律救济途径
   若双方无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。仲裁时，劳动者需提供证据证明实际工资水平（如工作记录、同事证言等），仲裁机构将结合行业惯例、最低工资标准等综合判定。

建议：

• 优先与用人单位协商，明确工资条款并签订书面补充协议；
  
• 保留工资支付记录、工作记录等证据，以备争议时使用；
  
• 若涉及复杂争议（如是否构成劳务派遣、工资是否低于最低标准），可进一步向我咨询具体法律适用问题。