核心结论：因身体原因在合同未到期时辞职，您需要按照法律规定和合同约定履行通知义务，并关注工资结算、经济补偿、社保转移等后续事宜。以下是具体分析：

1. 提前通知与书面形式
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即使因身体原因辞职，也需履行此通知义务，但可同步提交医院诊断证明等材料，说明辞职的客观原因。若未提前通知，可能需承担对用人单位造成的直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用）。

2. 工资结算与经济补偿

   • 工资：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条），不得克扣。
     
   • 经济补偿：若您主动辞职（非用人单位过错导致），通常无经济补偿；但若因用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等法定情形辞职，可主张补偿。身体原因本身不直接触发补偿，但若因工作导致职业病或工伤，可另行主张赔偿。

3. 社保与档案转移
   用人单位需在15日内为您办理社保和档案转移手续（《劳动合同法》第五十条）。若因身体原因需暂停社保（如医疗期），可与单位协商保留社保关系或自行缴纳（需单位配合办理减员）。

4. 医疗期特殊情形
   若您处于法定医疗期（根据工龄和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。若您主动辞职，医疗期内的工资待遇（如病假工资）需按单位规章制度或地方规定结清。

行动建议：

1. 立即向单位提交书面辞职申请，附医院诊断证明，明确辞职日期；
   
2. 要求单位出具离职证明，并确认工资、社保结算时间；
   
3. 若单位拒绝办理手续或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同条款、单位态度等），可直接向我咨询。