儿子结婚请假公司不批，是否合法需分情况讨论：

1. 从法定假期角度分析：

   • 在我国，并没有明确的法律规定员工因儿子结婚可以享受特定的法定假期。法定假期通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，以及根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的其他假期。儿子结婚并不属于这些法定假期的范畴。
   • 因此，如果公司不批准员工因儿子结婚而请假，且该请假并非基于员工自身的法定假期（如年假、病假等），那么公司的行为在法律上并不构成违法。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定内部的规章制度，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工因家庭原因（如子女结婚）可以请假，并规定了相应的请假流程和审批权限，那么员工应当按照公司的规定进行请假。
   • 如果员工未按照公司规定进行请假，或者公司规章制度中并未规定此类请假情形，那么公司有权不批准员工的请假申请。在这种情况下，公司的行为也是合法的。

3. 从人性化管理和员工关怀角度分析：

   • 尽管法律并未明确规定员工因儿子结婚可以享受假期，但公司作为用人单位，应当考虑员工的人性化需求和家庭情况。在可能的情况下，公司可以给予员工一定的灵活性和便利，如允许员工使用年假、调休等方式来安排时间参加子女的婚礼。
   • 如果公司能够展现出对员工的人文关怀，不仅有助于提升员工的归属感和忠诚度，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

建议：

• 如果您希望因儿子结婚而请假，建议首先查阅公司的规章制度，了解公司对于此类请假的规定和流程。
• 如果公司规章制度中并未明确规定，或者您希望获得更长的假期，可以尝试与公司进行沟通协商，说明您的情况和需求，争取公司的理解和支持。
• 如果公司仍然不批准您的请假申请，且您认为公司的行为存在不合理之处，可以考虑向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求进一步的解决方案。

总结：儿子结婚请假公司不批是否合法，取决于公司的规章制度以及您请假的具体方式和理由。在法律没有明确规定的情况下，建议您首先了解并遵守公司的规章制度，同时积极与公司进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。