结论：员工个人债务催债到公司是否违法，需根据催债行为的具体方式来判断。若催债行为合法、文明，未侵犯公司或员工合法权益，则不违法；若采取暴力、威胁、恐吓、非法侵入等违法手段，则构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、合法催债的情形
文明沟通：
- 催债人通过合法途径，如电话、邮件或书面函件，与公司联系，请求协助转告员工履行债务，且沟通方式文明、理性，未对公司正常运营造成干扰，也未侵犯员工或公司的合法权益，这种催债行为是合法的。
法律途径：
- 催债人通过向法院提起诉讼，申请强制执行等法律手段来追讨债务，这是完全合法的途径。在此过程中，公司可能因作为员工的雇主或相关方而被卷入法律程序，但只要公司配合法律程序，未参与或协助员工的违法行为，即不构成违法。
二、违法催债的情形
暴力、威胁与恐吓：
- 若催债人采取暴力、威胁、恐吓等手段，如在公司内大声喧哗、辱骂、威胁员工或公司领导，甚至动手打人，这些行为明显违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临拘留或罚款的处罚。更严重的，可能涉嫌寻衅滋事罪等刑事犯罪。
非法侵入与骚扰：
- 催债人未经允许非法闯入公司办公区域，干扰公司正常运营秩序，或频繁拨打公司电话、发送骚扰信息，对员工及公司造成困扰，这些行为也构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为公司办公区域，若情节严重）或非法搜查他人身体、住宅的，将受到法律的制裁。
侵犯隐私与信息安全：
- 催债人未经员工同意，泄露其个人信息给公司或其他第三方，或利用非法手段获取员工在公司的工作信息、联系方式等，用于催债目的，这些行为侵犯了员工的隐私权和个人信息安全，也构成违法。
三、公司的应对策略
核实身份与合法性：
- 公司有权要求催债人出示相关证件和授权文件，以确认其身份和合法性。若催债人无法提供有效证明，公司有权拒绝其进入办公区域或拒绝转告员工。
保护员工权益：
- 公司应尊重员工的合法权益，不得因催债人的压力而侵犯员工的隐私权、名誉权等。若催债行为对员工造成困扰或伤害，公司应协助员工报警或寻求法律援助。
合法协助与沟通：
- 在确认催债行为的合法性后，公司可以协助催债人转告员工履行债务，但应确保沟通方式文明、理性，避免对公司正常运营造成干扰。
四、法律建议
- 对于催债人：应严格遵守法律法规，采取合法、文明的手段追讨债务。若遇到债务纠纷，建议通过友好协商、第三方调解或法律诉讼等途径解决。
- 对于公司：应建立健全的债务纠纷处理机制，明确应对催债行为的流程和责任分工。在保护员工权益的同时，也要维护公司的正常运营秩序。
总结：员工个人债务催债到公司是否违法，关键在于催债行为的具体方式。合法、文明的催债行为不构成违法；而暴力、威胁、恐吓、非法侵入等违法手段则构成违法，并可能面临法律的制裁。因此，在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。