若因公司违法导致员工被迫辞职，公司是需要进行赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

可获得经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述情形下，员工被迫辞职，公司应支付经济补偿。

经济补偿的标准

经济补偿的标准按员工在公司的工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

主张赔偿金需满足的条件

为了主张经济补偿，劳动者需要满足以下条件：

1. 单位存在违法情形：确保公司的行为符合上述法定赔偿情形之一。
2. 劳动者书面通知：劳动者需以书面形式通知单位解除劳动合同，并说明是因单位上述违法情形而被迫离职，同时保留好相关证据。
3. 离职程序合规：按规定完成工作交接等离职手续。

综上所述，若公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权根据法律规定获得经济补偿。在主张赔偿时，员工应确保满足上述条件，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。