机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施情况告知书，通常需要告知其所在单位以及相关的纪检监察机关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 告知所在单位：

   • 法律依据：根据相关规定，当机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施时，为了保障单位的正常运转和知情权，以及及时对涉事人员进行内部处理或调整，需要向其所在单位进行告知。
   • 实际操作：在告知书中，应明确说明被采取刑事强制措施的人员姓名、职务、被采取的措施类型（如刑事拘留、取保候审等）以及基本案情等信息，以便单位能够及时了解情况并作出相应处理。

2. 告知纪检监察机关：

   • 法律依据：纪检监察机关负责对公职人员的监督执纪问责，当机关事业单位工作人员涉嫌违法犯罪时，纪检监察机关需要介入调查，并根据调查结果作出相应的纪律处分或组织处理。
   • 实际操作：告知书中应包含足够的信息，以便纪检监察机关能够迅速了解案情，并启动相应的调查程序。同时，纪检监察机关在接到告知后，也会与办案机关保持密切联系，及时获取案件进展情况。

特殊情况与注意事项：

• 保密要求：在告知过程中，应严格遵守保密规定，确保告知内容不泄露给无关人员，以免对案件调查造成不利影响。
• 告知方式：告知书通常应以书面形式送达，并确保签收人能够代表被告知单位或机关接收并了解告知内容。在特殊情况下，也可以采用其他可靠的方式进行告知，但应确保告知的有效性。
• 后续跟进：告知后，办案机关应与被告知单位或机关保持沟通，及时提供案件进展情况，并根据需要协助单位或机关做好相关工作。

法律后果与风险提示：

• 如果未按照规定进行告知，可能会影响案件的调查和处理进程，甚至可能引发法律纠纷或纪律处分。
• 对于被告知单位或机关来说，如果未能及时采取措施或处理不当，也可能承担相应的法律责任或纪律责任。

建议与行动指南：

• 如果您是办案机关的工作人员，在制作和送达告知书时，请务必确保内容的准确性和完整性，并严格遵守相关保密规定。
• 如果您是被告知单位或机关的工作人员，在接到告知书后，请及时了解案情，并根据单位规定或纪检监察机关的要求采取相应措施。

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