结论：机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施情况告知书是否需要放入个人人事档案，这并非一个绝对固定的要求，而是需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
从档案管理的常规原则来看：
- 人事档案是记录个人学习、工作经历、政治表现、奖惩情况等的重要文件，它对于个人的职业发展、职称评定、退休待遇等都有着重要影响。
- 刑事强制措施情况告知书，作为记录个人涉及刑事案件的重要文件，其性质较为特殊。它反映了个人在某一时期可能面临的法律问题，但并不直接等同于最终的刑事判决或处罚。
从相关法律法规和政策规定来看：
- 目前，并没有明确的法律法规或政策规定要求必须将刑事强制措施情况告知书放入个人人事档案。
- 然而，一些机关事业单位或行业内部可能有自己的规定或惯例，要求将此类文件作为档案的一部分进行保存。这主要是出于对员工管理的需要，以便更全面地了解员工的情况。
从实际操作和风险防控的角度来看：
- 如果将刑事强制措施情况告知书放入个人人事档案，可能会对个人未来的职业发展产生一定影响。例如，在职称评定、晋升、调动等环节，这份文件可能会成为被考虑的因素之一。
- 但另一方面，如果不放入档案，也可能存在信息不透明、管理不规范的风险。特别是在需要全面了解员工情况时，可能会因缺乏这份文件而无法做出准确判断。
建议：
- 对于机关事业单位工作人员来说，如果被采取刑事强制措施并收到情况告知书，首先应咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解单位对于此类文件的具体处理要求。
- 如果单位有明确规定要求放入档案，那么应按照规定执行；如果单位没有明确规定，或者个人对此有疑虑，可以与单位进行沟通协商，寻求一个妥善的解决方案。
- 同时，无论这份文件是否放入档案，个人都应认真对待自己涉及的法律问题，积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益和声誉。
可能后果：
- 如果将刑事强制措施情况告知书错误地放入档案或未按规定处理，可能会引发一系列不必要的麻烦和纠纷。例如，可能会影响个人的职业发展、导致信息泄露或被滥用等。
- 因此，在处理这类文件时，务必谨慎对待、妥善保管，并遵循相关规定和程序进行操作。
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