涉诉材料通常不应直接归入个人人事档案。以下是对此结论的详细解释：

1. 人事档案的性质与目的：

   • 人事档案是记录个人学习、工作、生活等各方面的重要文件，主要用于反映个人的成长经历、政治面貌、品德作风等，是用人单位管理、使用人才的重要依据。
   • 其目的是为用人单位提供全面、准确、系统的个人信息，以便进行人事管理、决策等。

2. 涉诉材料的性质：

   • 涉诉材料通常指与个人法律纠纷相关的文件，如诉状、判决书、调解书等。
   • 这些材料涉及个人的法律事务，具有法律效力和敏感性。

3. 不宜归入的原因：

   • 保密性：涉诉材料往往涉及个人隐私和法律纠纷，具有高度的保密性。将其归入人事档案可能泄露个人隐私，引发不必要的法律风险和纠纷。
   • 相关性：人事档案主要用于反映个人的工作、学习等经历，而涉诉材料与此无直接关联。将其归入可能使人事档案变得冗杂，影响用人单位对个人的准确评价。
   • 管理难度：涉诉材料的管理需要专业的法律知识和严格的保密措施。将其归入人事档案可能增加管理难度和成本。

4. 建议处理方式：

   • 涉诉材料应单独存放，由专门的法律部门或律师进行管理。
   • 如需将涉诉情况告知用人单位，可通过适当方式（如提供书面说明、口头告知等）进行，同时确保不泄露个人隐私和敏感信息。

综上所述，涉诉材料因其特殊的性质和目的，通常不应直接归入个人人事档案。如有相关需求或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。