在工地上因自身失误导致损害发生时的赔偿问题，需结合具体场景和法律关系综合判断，以下是分情况说明：

1. 若您与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）
   根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条，赔偿规则如下：
   

• 工伤认定优先：无论失误是否因自身过错导致，只要符合《工伤保险条例》第14条（如工作时间/场所内因工作原因受伤）或第15条（视同工伤情形），均可申请工伤认定。认定后由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等，若单位未参保则由单位全额承担。
  
• 例外情形：若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》第16条规定的情形，不得认定为工伤。
  
• 民事赔偿补充：若第三方（如设备供应商、其他施工单位）对损害存在过错，您可同时主张工伤待遇和向第三方索赔（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

1. 若您与用工方构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同但受个人或团队雇佣）
   根据《民法典》第1192条，赔偿规则如下：
   

• 过错分担原则：提供劳务一方（您）因自身过错导致损害的，根据双方过错比例分担责任。例如：若您未按操作规范使用设备导致受伤，且用工方已提供安全培训但您未遵守，可能需自行承担30%-50%责任；若用工方未提供安全防护措施（如未配备安全帽），则其需承担主要责任。
  
• 用工方无过错时的补偿：若用工方无过错，但您因工作遭受人身损害，其可能需基于公平原则给予适当补偿（具体比例由法院裁量）。

1. 若您与用工方构成承揽关系（如包工头承包工程后雇佣您）
   根据《民法典》第1193条，赔偿规则如下：
   

• 定作人（发包方）责任：若损害因定作、指示或选任过失导致（如发包方明知包工头无资质仍发包），发包方需承担相应赔偿责任。
  
• 承揽人（包工头）责任：若您受包工头直接雇佣，包工头需对您的损害承担雇主责任；若您自身存在过错，则按过错比例分担责任。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、用工协议、工资支付凭证等，证明损害与工作的关联性。
   
2. 申请工伤认定：若符合劳动关系，务必在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定（逾期可能丧失权利）。
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与用工方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉主张权利（注意3年诉讼时效）。
   

提示：工地损害赔偿涉及工伤、侵权、合同等多重法律关系，具体责任比例需结合证据和细节判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。