退休后未按照以前核定过的工龄计算，可能涉及违反《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会保险法的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在退休时，其养老金的计算应当与其缴费年限（即工龄）紧密相关。工龄是计算养老金的重要依据之一，它反映了职工为社会和用人单位所做出的贡献。
   • 违法情形：如果退休后，用人单位或社保机构未按照以前核定过的工龄来计算养老金，而是擅自减少了工龄或改变了计算方式，导致退休人员养老金减少，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。
   • 法律后果：退休人员有权要求用人单位或社保机构按照核定过的工龄重新计算养老金，并补发差额部分。如果用人单位或社保机构拒绝履行，退休人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，但其中也涉及到了职工工龄的计算和确认问题。特别是在劳动合同解除或终止时，用人单位需要按照职工的工作年限支付经济补偿金，这间接体现了工龄的重要性。
   • 违法情形：如果用人单位在退休人员退休后，擅自否认或减少其以前核定过的工龄，从而影响到退休人员的养老金计算或经济补偿金的支付，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工龄确认和计算的原则。
   • 法律后果：退休人员可以要求用人单位按照核定过的工龄支付相应的经济补偿金或养老金差额。如果用人单位拒绝履行，退休人员同样可以通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你发现退休后未按照以前核定过的工龄计算养老金或经济补偿金，首先应当与用人单位或社保机构进行沟通，要求其按照核定过的工龄进行计算和支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在必要时，你也可以寻求法律援助或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。

额外提醒：工龄的核定和计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到职工的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等多个方面。因此，在处理相关问题时，建议你尽可能收集并保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的工龄和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。