结论前置：面对领导表示拖欠工资没有期限的情况，你可以采取以下几种策略来维护自己的合法权益。

1. 明确沟通并保留证据：

   • 首先，尝试与领导进行更深入的沟通，明确询问拖欠工资的具体原因以及预计的支付时间。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的对话。
   • 同时，务必保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解并主张自己的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，领导拖欠工资的行为是违法的。
   • 你可以向领导明确指出这一点，并要求其立即支付拖欠的工资。如果领导仍然拒绝支付，你可以进一步表明将采取法律手段来维护自己的权益。

3. 寻求内部或外部帮助：

   • 内部途径：如果公司有工会或者人力资源部门，你可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会协助你与领导进行沟通，或者提供其他解决方案。
   • 外部途径：如果内部途径无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。此外，你还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

4. 考虑法律后果：

   • 如果领导坚持拖欠工资且没有合理的解释或解决方案，那么公司可能会面临法律后果。根据相关法律法规，公司可能会被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。
   • 同时，作为劳动者，你也有权在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。例如，如果公司未及时足额支付劳动报酬，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求公司支付经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先咨询一位专业的劳动法律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可行的维权策略。
   • 在与领导沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 密切关注公司的动态和领导的态度变化，以便及时调整你的维权策略。

最后提醒：面对拖欠工资的情况，不要轻易放弃自己的权益。通过合理的沟通和法律手段，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。