工伤赔偿标准原则上不会因诉讼地改变而改变，但可能因用人单位所在地或工伤发生地的不同而存在差异。具体分析如下：

1. 工伤赔偿标准的确定依据
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的规定，工伤赔偿标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等）的核算依据是统筹地区的社会平均工资，而非诉讼地。这里的“统筹地区”通常指用人单位参保缴费的工伤保险统筹区（一般为地级市层级），与诉讼发生地无直接关联。例如，若用人单位在A市参保，即使劳动者选择在B市提起诉讼，赔偿标准仍按A市的统筹数据计算。

2. 可能影响赔偿标准的特殊情形

   • 用人单位未参保时的处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工伤赔偿由用人单位承担，此时赔偿标准可能参照工伤发生地或用人单位所在地的统筹数据。若诉讼地与上述地点不同，可能因地方性规定或司法实践差异产生争议，但核心仍以实际发生地或用人单位所在地为准。
     
   • 跨地区用工的特殊情况：对于跨省派遣或分支机构用工，若劳动合同明确约定工资标准或社保缴纳地，可能影响赔偿基数（如本人工资）的认定，但统筹地区标准仍以参保地为准。

3. 诉讼地的作用范围
   诉讼地主要影响程序性事项（如管辖法院、诉讼时效计算等），而非实体赔偿标准。但需注意：

   • 若诉讼涉及人身损害赔偿与工伤赔偿竞合（如第三人侵权导致工伤），可能因诉讼地不同导致人身损害赔偿标准（如残疾赔偿金、死亡赔偿金）存在差异，但工伤赔偿部分仍按原规则处理。
     
   • 极少数情况下，地方性法规可能对统筹地区标准作出补充规定，需结合具体案情分析。

建议：若您面临工伤赔偿纠纷，可先通过社保部门查询用人单位的参保统筹地区，以此确定赔偿标准基数。如涉及复杂用工关系或跨地区问题，可进一步向我提供细节，我将结合具体情形为您分析赔偿计算路径。