国企职工因身体原因辞职后，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
主动辞职且非因企业过错：
- 如果职工是出于个人身体原因，主动向国企提出辞职申请，并且这一辞职并非由于企业存在违法行为或未履行相关义务（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么通常情况下，职工是无权获得经济补偿的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
企业存在过错导致职工辞职：
- 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致职工因身体原因无法继续工作而被迫辞职，那么职工有权要求企业支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
协商一致解除劳动合同：
- 如果职工因身体原因无法继续工作，与国企经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么国企应当按照协议约定的金额向职工支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的金额和支付方式将由双方协商确定。
特殊情况下的补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使因身体原因辞职，也可能涉及额外的补偿和福利。这些特殊群体的权益保护在相关法律法规中有明确规定，国企在处理时需特别注意。
建议与注意事项：
- 在辞职前，建议职工先与企业进行沟通，了解企业的相关政策和规定，以及自己可能享有的权益。
- 如果职工认为企业存在违法行为或未履行相关义务，导致自己因身体原因无法继续工作，可以收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在协商解除劳动合同时，建议职工与企业就经济补偿问题达成书面协议，并明确补偿金额和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
总之，国企职工因身体原因辞职后是否有补偿，取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及双方是否达成协议等多重因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。