公职人员骗取休假，主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的纪律处分条例来处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从《中华人民共和国公务员法》的角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有弄虚作假，误导、欺骗领导和公众等行为。骗取休假显然属于弄虚作假的行为，违反了公务员应遵守的职业道德和纪律要求。
   • 法律后果：对于骗取休假的公务员，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这些处分不仅会影响公务员的职业生涯，还可能对其个人声誉和未来发展产生负面影响。

2. 从纪律处分条例的角度：

   • 具体规定：除了《中华人民共和国公务员法》外，各地区、各部门还可能制定了具体的纪律处分条例或实施细则，对公务员的违纪行为进行更详细的规定和处罚。这些条例或细则通常会明确列出骗取休假等违纪行为的具体情形和相应的处分措施。
   • 处分程序：在发现公务员骗取休假后，相关部门会按照规定的程序进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处分决定。处分决定通常会包括违纪事实、处分依据、处分种类和期限等内容，并会告知公务员有申诉的权利。

3. 从实际案例的角度：

   • 案例警示：在实际工作中，已经有多起公务员因骗取休假而受到处分的案例。这些案例不仅为其他公务员提供了警示，也表明了相关部门对违纪行为的零容忍态度。
   • 处理结果：根据案例的不同情况，处理结果也有所不同。但无论如何，骗取休假的行为都会受到相应的法律制裁和纪律处分。

建议与提醒：

• 作为公职人员，应当严格遵守法律法规和纪律要求，诚实守信，不得弄虚作假或欺骗领导和公众。
• 如果因特殊情况需要休假，应当按照规定的程序进行申请和审批，确保休假的合法性和合理性。
• 如果发现身边有公职人员存在骗取休假等违纪行为，应当及时向相关部门举报，共同维护公务员队伍的纯洁性和纪律性。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。