承认是厂里的临时试用工，这一事实通常能够证明存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系的认定：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在你承认是厂里的临时试用工的情况下，如果同时满足了上述条件，尤其是你接受了厂里的劳动管理，并从事了厂里安排的有报酬的劳动，那么就可以认定你与厂里之间存在劳动关系。
试用期也属于劳动关系：
- 试用期是劳动关系的一个特殊阶段，它并不改变劳动关系的本质。在试用期内，劳动者同样受到劳动法的保护，享有相应的劳动权益。
- 因此，即使你只是临时试用工，只要你在试用期内为厂里提供了劳动，并接受了厂里的管理，那么你就与厂里建立了劳动关系。
实践角度
证据收集：
- 为了证明你与厂里之间存在劳动关系，你可以收集一些相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
- 这些证据可以显示你为厂里提供了劳动，并接受了厂里的管理，从而证明劳动关系的存在。
法律后果：
- 如果厂里否认与你的劳动关系，并拒绝支付工资或提供其他劳动权益，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你与厂里之间存在劳动关系。如果仲裁机构认定劳动关系成立，那么厂里就需要承担相应的法律责任。
特殊情况考虑
- 口头协议与书面合同：
- 即使你与厂里之间只是口头约定了试用期的劳动关系，而没有签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立。口头协议同样具有法律效力，只要双方实际履行了协议内容。
- 临时工与正式工的区别：
- 临时工与正式工在劳动关系上并没有本质的区别。无论是临时工还是正式工，只要为用人单位提供了劳动并接受了管理，就与用人单位建立了劳动关系。
建议：如果你与厂里之间就劳动关系存在争议，建议你及时收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。