在“做一休一”的工作制度下，加班费的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细解析的加班费计算方法：

一、明确工作时间与加班时间

首先，我们需要确定在“做一休一”的制度下，员工的具体工作时间是否超出了法定标准。通常，标准工时制是每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果您的单个班次时长超过了8小时，或者在一周内累计的工作时间超过了40小时，那么超出的部分就应当被视为加班时间。

二、确定工资基数

加班费的计算基数是关键。这个基数一般依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么通常会按照您正常出勤的月工资的70%来确定，这个数值同样不得低于最低工资标准。需要注意的是，加班工资、奖金、津贴等额外收入并不包含在加班费的计算基数内。

三、加班费的计算方法

1. 平时加班：如果您在工作日延长了工作时间，那么加班费将按照不低于您本人小时工资标准的150%来计算。

2. 休息日加班：在“做一休一”的制度下，如果您在休息日（非法定节假日）被安排工作，且不能安排补休，那么加班费将按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。其中，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。

3. 法定节假日加班：如果您在法定节假日被安排工作，那么加班费将按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付。

四、实际操作中的注意事项

• 准确记录加班时间：用人单位应当准确记录您的出勤情况和工作时长，特别是加班的具体时间和日期，以便准确计算加班费。

• 补休安排：如果用人单位在您休息日加班后安排了补休，那么可以不支付休息日加班工资。因此，在计算加班工资前，需要确认是否有补休安排。

• 地方规定差异：不同地区对于加班工资的计算可能存在具体规定差异。在实际操作中，应当以当地的法律法规为准。

五、举例说明

假设您的月工资为5000元，且劳动合同中约定加班工资基数以此为准。在一个“做一休一”的工作模式中，您在休息日加班了8小时。那么，您的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元（加班工资基数）÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时（每日工作小时数）× 8小时（加班小时数）× 200% ≈ 919.54元。

综上所述，“做一休一”制度下的加班费计算需要综合考虑工作时间、工资基数及加班性质。为了确保计算的准确性和合法性，建议您与用人单位明确相关条款，并在必要时咨询专业的劳动法律师或人力资源专家以获取更准确的指导。