您刚离职公司就倒闭并造成几万元损失，可先尝试通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径追讨应得权益，同时需关注公司是否进入破产程序及自身债权申报情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动权益角度
- 未结清的工资、奖金等
- 如果公司倒闭前未结清您在职期间的工资、奖金、提成等劳动报酬，您有权要求公司支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 应对措施：您可以先尝试与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的款项。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。若公司仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 经济补偿金
- 如果公司是因经营不善等原因倒闭而与您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应对措施：同样先与公司协商经济补偿金的支付事宜。若协商不成，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明您与公司存在劳动关系以及公司解除劳动合同的事实，如劳动合同、工资条、离职证明等。
二、从债权申报角度（若公司进入破产程序）
- 确认债权性质
- 如果公司已经进入破产程序，您需要确认自己的损失是否属于公司的债务范畴。除了上述劳动权益相关的款项可能构成公司对您的债务外，如果您在公司有借款等其他债权，也属于可申报的债权。
- 应对措施：及时关注公司破产管理人发布的债权申报公告，按照公告要求的时间和方式申报债权。在申报债权时，需要提供相关证据证明债权的存在和金额，如借条、转账记录、劳动合同、工资欠条等。
- 参与破产程序
- 在公司破产程序中，您作为债权人有权参加债权人会议，了解公司破产清算的进展情况，对破产财产的分配方案等事项进行表决。
- 应对措施：积极参加债权人会议，行使自己的表决权。如果您对破产管理人的工作或破产财产分配方案等有异议，可以在规定的时间内提出书面异议，维护自己的合法权益。
三、从其他可能的角度
- 是否存在欺诈等违法行为
- 如果您怀疑公司倒闭是公司实际控制人或相关责任人为了逃避债务、骗取您的劳动成果或其他利益而故意为之，可能存在欺诈等违法行为。
- 应对措施：收集相关证据，如公司的财务状况、经营决策文件、相关人员的言行记录等，向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。如果经调查构成犯罪，相关责任人将承担刑事责任，同时您作为受害人也有可能获得一定的赔偿。
- 关注公司资产处置情况
- 在公司倒闭过程中，公司的资产可能会被处置以偿还债务。您需要关注公司资产的处置情况，确保自己的债权能够得到公平的受偿。
- 应对措施：通过合法途径了解公司资产的处置进展，如向破产管理人咨询、参加债权人会议等。如果发现公司资产被低价转让、隐匿等违法行为，及时向相关部门举报。