结论前置：

1. 年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。
2. 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。

详细分析：

1. 年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的关键是，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，而非仅仅是在当前单位的工作年限。

2. 累计工龄的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 连续工作与年休假资格及天数确定的关系：

   • 职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这是获得年休假的一个基本门槛。
   • 然而，一旦职工满足了这个门槛，年休假天数的多少就不再仅仅取决于在当前单位的工作年限，而是根据职工自参加工作以来的累计工龄来确定。

4. 累计工龄与连续工龄的区别及在年休假计算中的应用：

   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它是一个更广泛、更全面的概念。
   • 连续工龄则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。它更侧重于职工在某一特定环境下的工作连续性。
   • 在确定年休假天数时，我们适用的是累计工龄，而非连续工龄。这是因为累计工龄更能全面反映职工的劳动经历和工作付出，也更能体现对职工休息休假权利的尊重和保障。

法律建议：

• 如果你对年休假的计算或自己的累计工龄有疑问，建议仔细查阅自己的工作记录和相关证明文件，以确保自己的权益得到保障。
• 如果你发现用人单位在计算年休假时存在错误或不当行为，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。同时，虽然连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛，但年休假天数的具体确定还是依赖于累计工龄。因此，在理解和计算年休假时，我们需要明确区分累计工龄和连续工龄的概念和应用。