结论前置：年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（工龄），而非仅按在本单位的工作年限。不过，新入职职工当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

一、累计工作年限（工龄）的计算与意义

1. 累计工作年限的定义：累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，包括在同一用人单位的连续工作期间、在不同用人单位的工作期间，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。

2. 工龄的证明材料：职工主张累计工作时间时，应提交社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等证明材料，以证明其累计工作年限。

3. 工龄与年休假天数的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

二、本单位工作年限的作用与折算方法

虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。具体折算方法为：

\[ \text{当年应享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \]

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲累计工作年限为8年，于7月1日进入新单位，则甲当年年休假天数计算如下：

• 当年度在本单位剩余日历天数：184天（7月1日至12月31日）
• 全年应当享受的年休假天数：5天
• 当年应享受年休假天数：\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \)天，因折算后不足1整天部分不享受，所以甲当年应享受年休假2天。

三、特殊情况的年休假规定

1. 新入职职工：新入职职工若符合“连续工作满12个月以上”，当年度年休假天数按上述折算方法确定。

2. 不享受年休假的情况：

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；满10年不满20年请病假累计3个月以上的；满20年以上请病假累计4个月以上的。

3. 国家法定休假日、休息日：不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。

四、法律建议与注意事项

1. 保留证明材料：职工应妥善保管好社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等证明材料，以备在主张年休假权益时使用。

2. 了解单位规定：虽然年休假天数主要依据累计工作年限来确定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的年休假制度。职工应了解并遵守单位的规定，同时确保自己的合法权益不受侵害。

3. 及时维权：如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，年休假天数的计算是一个综合考虑职工累计工作年限和在本单位工作时间的过程。职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。