在劳动关系仲裁中，工作群的整体记录并非必须提交，但可以作为证据之一来支持你的主张，具体是否需要提交取决于记录的内容与案件的关联性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据的关联性：

   • 工作群记录如果包含了与劳动关系、工资支付、加班情况、工作安排等直接相关的信息，那么这些记录对于仲裁庭来说是非常有价值的证据。它们可以帮助仲裁庭更全面地了解案件事实，从而作出更公正的裁决。
   • 如果工作群记录主要是日常闲聊、与工作无关的内容，那么这些记录对于仲裁案件来说可能没有太大的帮助，甚至可能分散仲裁庭的注意力。

2. 证据的完整性和真实性：

   • 如果你打算提交工作群记录作为证据，需要确保这些记录是完整的，没有被篡改或删除过。仲裁庭在审查证据时，会非常注重证据的真实性和完整性。
   • 你可能需要提供工作群记录的原始载体（如手机、电脑等）或者经过公证的打印件，以证明这些记录的真实性和完整性。

3. 证据的提交方式：

   • 在提交工作群记录时，你可以选择将整个工作群的聊天记录都提交，也可以选择性地提交与案件直接相关的部分记录。为了节省仲裁庭的时间和精力，建议你选择性地提交关键记录。
   • 你还需要在提交证据时，附上一份简要的说明，解释这些记录与案件的关系以及它们如何支持你的主张。

4. 其他证据的配合：

   • 工作群记录虽然可以作为证据之一，但通常不是唯一的证据。为了增强你的主张的说服力，你可能还需要提供其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据之间应该相互印证，形成一个完整的证据链，这样才能更好地支持你的主张。

建议：

• 在准备仲裁材料时，先仔细审查工作群记录，筛选出与案件直接相关的部分。
• 如果工作群记录较多或较复杂，可以考虑制作一份简要的摘要或索引，方便仲裁庭审查。
• 除了工作群记录外，尽量收集其他相关证据，以形成完整的证据链。

如果你在准备仲裁材料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。