集体劳动仲裁会有记录，但这些记录一般由仲裁机构保管，并不向社会公开。下面我将详细解释这个问题：

1. 记录的存在与保管：

   • 劳动仲裁过程中，申请书、答辩书、证据、庭审笔录等会形成卷宗材料，这些材料会被仲裁机构存档保管。
   • 这些记录是规范程序、保障裁决公正的必要手段，也是当事人在后续维护自身权益时的重要依据。

2. 记录的不公开性：

   • 劳动仲裁记录一般不向社会公开，与犯罪记录的影响有别。
   • 因此，从某种程度上说，这些记录对当事人的隐私有一定的保护作用。

3. 记录对当事人的影响：

   • 对劳动者而言，正常维权的仲裁记录通常无负面影响，是合法维权途径的反映。
   • 这些记录一般不进入个人人事档案，对后续求职无直接阻碍。
   • 然而，在部分企业的背景调查中，若发现求职者有劳动仲裁记录，可能会因不了解详情而产生顾虑，但这并不构成法律上的就业阻碍。

4. 记录对企业的影响：

   • 对企业而言，劳动仲裁记录可能损害其信誉和形象，在合作方考察或劳动者求职参考时产生不利影响。
   • 因此，企业应规范用工管理，避免劳动纠纷的发生，若出现纠纷应积极协商解决。

综上所述，集体劳动仲裁会有记录，但这些记录主要由仲裁机构保管，并不公开。对劳动者而言，正常维权的仲裁记录通常不会对其产生负面影响。如果你有任何关于劳动仲裁的进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。