申请劳动仲裁，申请者是会有记录的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁机构的记录

劳动仲裁机构在受理劳动仲裁案件后，会对整个仲裁过程进行详细的记录存档。这些记录包括但不限于仲裁申请书、证据材料、庭审笔录、裁决书等案件相关信息。这些记录构成了案件的完整档案，用于案件的审理、查询以及后续可能的相关情况参考。这是劳动仲裁程序规范性和公正性的重要体现，也方便了案件的复查和监督。

二、对用人单位的影响

从用人单位的角度来看，申请仲裁的记录通常会在用人单位内部留存相关资料。这些资料可能影响用人单位后续的人力资源管理决策，尤其是在涉及招聘、晋升等关键环节时。此外，如果劳动仲裁结果涉及用人单位的违法行为且公开，还可能对用人单位的声誉造成一定影响。

三、对劳动者的影响

1. 个人人事档案：申请劳动仲裁的记录一般不会进入个人人事档案。这意味着，从档案记录的角度来看，申请劳动仲裁不会对劳动者的职业生涯产生直接的负面影响。

2. 背景调查：然而，在某些特定情况下，如一些大型企业或特殊岗位招聘时进行背景调查，可能会了解到劳动者申请劳动仲裁的情况。但只要劳动者是基于合理合法的诉求申请仲裁，且自身行为无过错，就无需过度担忧。合法维护自身权益是劳动者的正当权利，仲裁记录是劳动者争取公平公正过程的体现。

3. 信用记录：劳动仲裁本身并不会导致劳动者产生不良信用记录。只有当劳动者在仲裁过程中存在恶意拖欠、拒不执行仲裁裁决等严重违反法律规定的行为时，相关部门才可能会根据具体情况，将其不良行为记录在信用体系中。但这种情况并非针对普通的仲裁参与行为，而是针对特定的违法违规行为。

四、记录的保密性

劳动仲裁记录会受到严格保密，非经法定程序，不会随意对外公开。这是为了保护当事人的隐私权和合法权益，确保仲裁程序的公正性和权威性。因此，劳动者不必因担心记录问题而不敢通过劳动仲裁维护自身合法权益。

建议：

• 如果您作为劳动者正在考虑申请劳动仲裁，可以放心进行。只要您的诉求合理合法，且自身行为无过错，申请劳动仲裁不会对您的职业生涯产生负面影响。
• 在申请劳动仲裁前，建议您充分准备相关证据材料，并了解仲裁程序和法律规定，以便更好地维护自身权益。
• 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。