送外卖发生的新就业形态职业伤害（简称“新职伤”）可以获得的赔偿主要包括医疗费用、康复费用、伤残补助金以及停工留薪期工资等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费用：
- 如果送外卖过程中发生意外导致受伤，首先可以获得的是医疗费用的赔偿。这包括因治疗工伤而产生的挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费等实际支出。
- 医疗费用通常由工伤保险基金支付，如果外卖平台或雇主没有为员工缴纳工伤保险，则这部分费用可能由雇主承担。
康复费用：
- 在工伤治疗过程中，如果需要进行康复治疗，如物理治疗、职业训练等，这些费用也可以获得赔偿。
- 康复费用的支付同样遵循工伤保险基金优先支付的原则，若未缴纳工伤保险，则由雇主承担。
伤残补助金：
- 如果工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 伤残补助金的支付标准通常与员工的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策有关。
- 例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体数额需根据当地政策确定）。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工因无法工作而失去的收入，可以获得停工留薪期工资的赔偿。
- 停工留薪期通常根据医疗机构的证明确定，一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
额外说明与建议：
- 申请流程：发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，需要收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 法律援助：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
送外卖发生的新职伤可以获得多方面的赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金以及停工留薪期工资等。在申请赔偿过程中，应遵循相关法律法规和政策规定，及时收集并保存好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。