结论前置：工资转账过期忘记收取，您完全有权利向雇主或财务部门开口要回，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。工资转账过期未收，并不改变雇主支付工资的义务。
- 工资转账过期，可能是由于银行系统、网络问题或个人疏忽等原因造成，但这并不免除雇主支付工资的责任。
权利主张：
- 您有权向雇主或财务部门提出要求，要求他们重新发起转账或提供其他支付方式（如现金、支票等）来支付您应得的工资。
- 如果雇主拒绝支付或拖延支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
沟通方式：
- 友好沟通：首先，建议您以友好、礼貌的方式与雇主或财务部门沟通，说明情况并请求他们协助解决。
- 书面请求：如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面请求（如电子邮件、短信或书面信函），明确说明工资转账过期未收的情况，并要求他们尽快处理。
提供必要信息：
- 在沟通时，请确保提供准确的银行账户信息、转账记录（如有）以及您的联系方式，以便雇主或财务部门能够迅速定位问题并解决。
跟进处理进度：
- 在提出请求后，建议您定期跟进处理进度，确保问题得到及时解决。如果雇主或财务部门表示需要时间处理，您可以询问预计的处理时间，并在该时间后再次跟进。
三、预防措施
设置提醒：
- 为了避免未来再次发生类似情况，您可以考虑设置银行账户提醒功能，当工资到账时及时收到通知。
定期核对账目：
- 定期核对您的银行账户交易记录，确保所有收入都已正确到账。如果发现任何异常或遗漏，请立即与雇主或财务部门联系。
保留证据：
- 保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、转账记录、沟通记录等。这些证据在未来可能需要的法律程序中将起到关键作用。
最后建议：工资是您辛勤工作的应得报酬，任何形式的拖欠或未支付都是不合法的。如果您在沟通过程中遇到任何困难或雇主拒绝支付，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。