若公司主动要求你走，员工在辞职或被要求离职的情况下，可以依法要求以下权益：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条，若公司主动解除劳动合同（非员工过错），员工有权要求公司支付经济补偿金。具体标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，可获4个月工资补偿。
     特殊情况：若公司违法解除（如无合法理由），员工可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。

2. 未休年假工资
   若公司未安排员工休年假且未支付300%工资报酬，员工可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

3. 加班费及奖金

   • 加班费：若公司未支付加班工资，员工可要求补发（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     
   • 奖金：若劳动合同或公司制度中约定了奖金（如年终奖、绩效奖），且员工符合发放条件，公司不得以离职为由拒发。

4. 工资结算至离职日
   公司需一次性结清离职当月的工资，不得克扣或拖延。若涉及提成、奖金等，也应一并支付。

5. 出具离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条，公司必须在离职时出具书面离职证明，载明劳动合同期限、解除原因等信息。若公司拒开或开具虚假证明，员工可要求其改正并赔偿损失。

6. 社保与公积金转移
   公司需协助办理社保和公积金账户的转移手续，确保员工权益不受影响。若公司未缴纳或欠缴，员工可向社保部门投诉要求补缴。

操作建议：

1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司要求离职的书面通知或聊天记录等证据。
   
2. 协商优先：与公司友好沟通，明确要求支付上述费用，并留存协商记录（如邮件、录音）。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
   

温馨提示：若公司以“劝退”“协商离职”等名义要求你主动辞职，务必谨慎签署文件，避免放弃应得权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。