经济补偿金存在争议时，可以通过以下几种方式处理：
协商解决：
- 解释：当经济补偿金存在争议时，首先建议双方尝试通过友好协商的方式解决。协商过程中，双方可以就经济补偿金的数额、支付方式、支付时间等关键问题进行讨论，并寻求达成一致意见。
- 建议：在协商时，建议双方保持冷静和理性，充分表达各自的观点和诉求，同时倾听对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理：
- 解释：如果协商无果，双方可以考虑通过调解的方式解决争议。调解可以是在企业内部设立的调解委员会进行，也可以是在劳动争议调解组织或人民调解委员会等第三方机构的主持下进行。
- 流程：调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，协助双方梳理争议焦点，提出调解建议，并促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
- 建议：选择调解时，建议双方选择有经验和公信力的调解员或调解机构，以确保调解的公正性和有效性。
仲裁申请：
- 解释：如果调解也无法解决争议，或者双方不愿意进行调解，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
- 流程：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并作出裁决。
- 建议：在申请仲裁前，建议双方充分准备证据材料，明确自己的诉求和理由。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
诉讼途径：
- 解释：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，那么可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决经济补偿金争议的最终途径。
- 流程：提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。
- 建议：在诉讼过程中，建议双方积极配合法院的审理工作，提供充分的证据材料支持自己的主张。同时，也可以聘请专业律师代理诉讼，以提高诉讼的胜诉率。
在处理经济补偿金争议时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，建议双方在争议发生前就注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 了解法律法规：经济补偿金的支付标准和条件等都有明确的法律法规规定。因此，建议双方在处理争议前先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时处理：经济补偿金争议应当及时处理，避免拖延时间导致证据灭失或诉讼时效过期等问题。
若你在处理经济补偿金争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。