针对您提出的“员工不沟通直接病假怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工享有请病假的权利，但同时也需要遵守公司规定的请假流程。如果员工没有按照规定的流程进行请假，比如没有事先沟通、没有提交病假单或相关附属材料等，这确实会给公司的管理带来一定的困扰。

针对这种情况，您可以按照以下步骤进行处理：

1. 核实情况：

   • 首先，与员工进行沟通（如果可能的话，尽管员工可能已经处于病假状态），了解其未按照流程请假的原因。
   • 同时，核实员工是否确实生病，以及病情的严重程度，这可以通过要求员工提供医疗证明或病假单来确认。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工只是违反了请假手续中的程序性规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），但提供了有效的医疗证明，公司不能因此剥夺员工请病假的实体权利。不过，公司可以依据内部规章制度，对违反请假手续的行为给予适当的处罚，如警告、扣分等。
   • 如果员工没有履行请假手续中的实体规定（如不提交病假单），且无法提供合理的解释或医疗证明，公司可以不认可其病假。此时，公司应及时催告员工补办病假手续。如果员工无正当理由未予补办，公司可以按照旷工处理。

3. 旷工处理：

   • 如果员工旷工达到了一定的天数，公司可以根据内部规章制度认定其属于严重违规。构成严重违规的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“严重违反用人单位的规章制度”，解除与员工的劳动关系。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工医疗期满后仍未痊愈且不能上班，公司应要求劳动者书面确认其“不能从事原工作”，然后给其另行安排工作。如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

5. 沟通与协商：

   • 在整个处理过程中，公司应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题。如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。

总结与建议：

• 公司应建立健全的请假制度，明确请假流程、所需材料以及违反规定的处理措施。
• 在处理员工未按照流程请假的情况时，公司应依法依规进行，确保处理过程的合法性和公正性。
• 同时，公司也应关注员工的实际情况和需求，尽量通过沟通与协商解决问题，维护良好的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。