针对您提出的“企业没有了如何认定特岗人员”的问题，这实际上涉及到的是在企业不存在或已关闭的情况下，如何对原本可能属于特岗或就业困难的人员进行认定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，特岗人员或就业困难人员的认定，并不完全依赖于企业的存在与否。这些认定主要是基于个人的失业状态、家庭情况、年龄、残疾状况等因素。因此，即使企业已经关闭或不存在，只要个人符合相关条件，仍然可以进行特岗人员或就业困难人员的认定。
认定流程：
失业登记：
- 个人需要首先到当地的公共就业服务机构进行失业登记。这是认定就业困难人员或特岗人员的前提条件。
准备相关材料：
- 根据个人情况，准备相应的证明材料。例如，如果是低保家庭成员，需要提供民政部门核发的《最低生活保障证》；如果是残疾人员，需要提供《中华人民共和国残疾人证》等。
- 对于原本在企业工作但现在企业已关闭的人员，可能需要提供原企业的解除劳动关系证明、工资单等材料，以证明其之前的就业状态。
向社区（街道）申请：
- 携带准备好的材料，到常住地的社区（街道）公共就业服务平台提出申请。填写《就业困难人员认定申请表》或相关表格。
审核与公示：
- 社区（街道）公共就业服务平台会对申请材料进行初审，必要时进行入户调查。
- 初审符合条件的人员会进行公示，公示期一般不少于3天。
复核与认定：
- 街道、乡镇公共就业服务平台会对申请材料进行复核，并录入省就业信息系统。
- 认定结果会在《就业创业证》上标注，并由受理机构通知申请人。
注意事项：
- 在申请过程中，要确保提供的所有材料都是真实有效的。如果提供虚假材料，可能会面临法律责任。
- 如果个人情况发生变化（如就业状态、家庭情况等），应及时到公共就业服务机构更新信息。
- 不同地区对于特岗人员或就业困难人员的认定标准可能略有不同。因此，在申请前最好先了解当地的具体政策。
特殊情况处理：
- 如果原企业已经关闭且无法提供解除劳动关系证明等材料，可以尝试联系原企业的上级主管部门或当地劳动保障部门，看是否能提供相关证明或协助处理。
- 如果个人在申请过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的公共就业服务机构或劳动保障部门，他们会提供具体的指导和帮助。
综上所述，即使企业已经关闭或不存在，只要个人符合相关条件并按照流程进行申请和审核，仍然可以进行特岗人员或就业困难人员的认定。希望这个解答能对您有所帮助。