上班给公司垫钱本身并不违法，但具体是否合法合规需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合规的情况
公司明确授权或认可：
- 如果公司有明确的规章制度或授权员工在某些情况下可以先行垫付费用，并且后续会给予报销，那么这种垫付行为是合法合规的。
- 例如，公司因紧急情况需要员工先行垫付差旅费或采购费用，并承诺后续报销，这种情况下垫付是合法的。
双方有书面协议：
- 如果员工和公司之间就垫付费用有明确的书面协议，约定了垫付的范围、金额、报销方式等，那么这种垫付行为也是受到法律保护的。
二、可能存在风险或违法的情况
公司未明确授权或认可，且未报销：
- 如果员工未经公司明确授权或认可，自行垫付了费用，并且公司后续拒绝报销，那么员工可能会面临经济损失。
- 在这种情况下，虽然垫付行为本身不违法，但员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如起诉公司要求报销费用。
垫付费用超出合理范围或涉及违法活动：
- 如果员工垫付的费用超出了正常业务活动的合理范围，或者涉及违法活动（如行贿、购买违禁品等），那么这种垫付行为不仅可能违法，还可能使员工面临法律责任。
三、法律建议
保留证据：
- 无论公司是否明确授权或认可，员工在垫付费用时都应保留好相关证据，如发票、收据、转账记录等，以便后续报销或维权。
与公司沟通：
- 如果员工对垫付费用有疑问或担忧，应及时与公司沟通，明确公司的态度和报销政策，避免不必要的纠纷。
谨慎垫付：
- 在没有明确授权或认可的情况下，员工应谨慎垫付费用，尤其是大额费用或涉及敏感业务的费用，以免给自己带来不必要的风险。
举例说明：
- 合法情况：员工因公司业务需要先行垫付了差旅费，并保留了相关发票和报销单，公司后续按照规章制度给予了报销。
- 违法风险情况：员工未经公司授权，自行垫付了给客户的“好处费”，并试图通过公司报销，这种行为可能涉及行贿等违法行为，不仅公司可能拒绝报销，员工还可能面临法律责任。
如果你有具体的垫付情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。