事业编制人员早退是否会被开除，需视具体情况而定，但长期无故早退且屡教不改，达到情节严重程度时，确实存在被开除的可能性。以下是对此问题的详细分析：

1. 早退行为的性质与后果：

   • 早退，即未到规定下班时间提前离开工作岗位，属于违反单位考勤制度的行为。
   • 如果早退行为偶尔发生，且未造成严重后果，单位通常会采取警告、扣发奖金等轻微处分措施。
   • 但如果早退行为频繁发生，且屡教不改，达到情节严重的程度，就可能构成严重违反单位规章制度的行为，从而面临被开除的风险。

2. 开除的法律依据与程序：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位人员若严重违反单位内部的考勤、工作纪律等规章制度，如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同。虽然直接规定的是旷工，但长期无故早退且屡教不改的行为，在性质上与之相似，也可能被视为严重违反规章制度。
   • 事业单位在作出开除决定时，必须遵循法定的程序，包括调查取证、听取被处理人员的陈述和申辩等，以确保处理决定的合法性和公正性。

3. 实际案例与风险提示：

   • 在实际工作中，确实存在因长期无故早退而被开除的事业编制人员案例。这些案例通常涉及早退行为频繁、情节严重，且对单位工作造成了较大影响。
   • 因此，作为事业编制人员，应严格遵守单位的考勤制度和工作纪律，避免频繁早退或无故旷工等行为。如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应提前向单位请假并获得批准。

4. 建议与措施：

   • 如果已经存在早退行为，且担心可能面临开除风险，建议立即停止此类行为，并主动向单位说明情况、承认错误，争取单位的谅解和宽容处理。
   • 同时，可以加强与单位的沟通和联系，了解单位对考勤制度的具体要求和执行标准，以便更好地遵守和执行。

总结来说，事业编制人员早退是否会被开除，取决于早退行为的性质、情节严重程度以及单位的具体规定和执行情况。为了避免不必要的风险和损失，建议严格遵守单位的考勤制度和工作纪律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。