核心结论：在嫖娼行政复议期间被通知单位，可能会面临单位内部纪律处分等不利后果，但可通过积极沟通、提供复议材料等方式尽量降低影响，同时要关注复议结果对单位处理决定的影响。以下是具体情况分析：

1. 单位得知后的可能处理方式

   • 内部纪律处分：许多单位都有严格的规章制度，对于员工涉及嫖娼这类违反社会公德和法律法规的行为，通常会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。单位在得知该情况后，可能会依据内部规定启动调查程序，并根据调查结果作出处理决定。
   • 影响职业形象和发展：即使单位没有给予严厉的纪律处分，该事件也可能会对个人在单位内的职业形象产生负面影响，进而影响未来的职业发展机会，如晋升、评优等。

2. 应对措施

   • 积极与单位沟通：在单位得知情况后，应主动与单位相关部门或领导进行沟通，如实说明情况，表达自己对错误的认识和悔改之意。可以强调自己正在积极进行行政复议，争取维护自己的合法权益，同时也表明会严格遵守单位规章制度，努力改正错误。
   • 提供行政复议相关材料：向单位提供行政复议申请书、受理通知书等相关材料，让单位了解你正在通过合法途径解决问题，增加单位对你的信任和理解。
   • 关注复议结果并及时反馈：密切关注行政复议的进展和结果，一旦有结果，及时将复议决定书等材料反馈给单位。如果复议成功，撤销了原行政处罚决定，那么单位可能需要根据新的情况重新考虑处理决定；如果复议维持了原处罚决定，也要诚恳接受单位的处理，并以此为教训，改正错误。

3. 法律依据及影响

   • 行政处罚与单位处分的关联性：行政处罚和单位内部纪律处分是两种不同性质的处理方式。行政处罚是由行政机关对违反行政管理秩序的行为作出的制裁，而单位内部纪律处分是单位依据内部规章制度对员工的行为进行的约束。虽然两者没有必然的因果关系，但行政处罚的结果往往会成为单位作出纪律处分的重要参考依据。
   • 复议结果对单位处理的影响：如果行政复议成功，撤销了原行政处罚决定，那么单位在作出纪律处分时就需要重新考虑该事实依据是否还存在。如果单位仍然依据已被撤销的行政处罚决定作出处分，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位上级主管部门申诉或申请劳动仲裁等。

在处理这类问题时，要保持冷静和理智，积极采取措施应对，尽量减少该事件对自己造成的不利影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。