结论概述：个人荣立两次三等功后在城管工作，被行政拘留后并不意味着就无法继续工作了。但具体能否继续工作，需根据行政拘留的原因、城管部门的相关规定以及后续的处理情况来综合判断。
详细分析：
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，可能涉及更严重的法律后果。
- 行政拘留本身不会直接导致个人失去工作，但它可能作为个人不良记录的一部分，影响个人在职业上的发展，特别是当这份工作对个人品行有较高要求时。
城管部门的规定与处理：
- 城管部门作为行政机关，其员工的行为受到更为严格的监管。如果员工因违反治安管理被行政拘留，城管部门可能会根据内部规定进行相应处理。
- 这种处理可能包括警告、记过、降职、解雇等，具体取决于行政拘留的原因、严重程度以及城管部门的规章制度。
后续处理与恢复工作的可能性：
- 如果行政拘留的原因与工作无直接关联，且个人在拘留期间及之后表现良好，城管部门可能会考虑给予改过自新的机会，允许其继续工作。
- 如果行政拘留的原因涉及工作失职、滥用职权等严重问题，或者个人在拘留后仍表现出不良行为，那么城管部门可能会决定解雇该员工。
法律建议：
- 如果您或您认识的人面临这种情况，建议首先了解行政拘留的具体原因和城管部门的相关规定。
- 积极与城管部门沟通，表达改过自新的意愿，并寻求法律援助或咨询，以了解自己的权利和可能的法律后果。
- 如果认为城管部门的处理决定不公正或违法，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果行政拘留是因为个人涉及刑事犯罪（尽管这种情况较为罕见，因为行政拘留通常针对轻微违法行为），那么情况将更为复杂。刑事犯罪记录可能对个人职业产生更严重的影响，包括可能失去公职。
- 在任何情况下，都建议个人保持诚实和合作的态度，积极面对问题并寻求解决方案。
总结与建议：
被行政拘留并不意味着就无法继续在城管部门工作了，但具体能否继续工作需根据多种因素综合判断。如果您或您认识的人面临这种情况，建议积极与城管部门沟通，了解相关规定和处理决定，并考虑寻求法律援助或咨询以维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。