教师工伤期间绩效奖金的发放需根据具体情况判断，核心原则是遵循《工伤保险条例》及地方性规定，结合单位规章制度综合认定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：工伤期间工资福利待遇的强制性规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分，但需注意：

   • 若绩效奖金属于固定发放项目（如每月按考核结果固定比例发放），则应纳入停工留薪期工资范围，单位不得扣减；
     
   • 若绩效奖金属于浮动奖励性质（如与个人业绩、单位效益挂钩的奖金），且工伤前需通过考核才能获得，则可能因工伤期间未实际工作而不发放，但需单位证明奖金发放规则与工伤无关联性。

2. 地方性规定：部分地区对绩效奖金有细化要求
   部分省份在实施《工伤保险条例》时，对“原工资福利待遇”的范围作出补充规定。例如：

   • 江苏省：明确停工留薪期工资包括“计时工资、计件工资、岗位工资、技能工资、津贴和补贴”，但未直接提及绩效奖金，实践中需结合单位规章制度判断；
     
   • 广东省：规定“原工资福利待遇”按工伤前12个月平均工资计算，若绩效奖金属于平均工资组成部分，则应发放。
     建议：教师可查询所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地人社部门，确认地方性规定对绩效奖金的具体要求。

3. 单位规章制度：需符合法律强制性规定
   若单位规章制度中明确规定“工伤期间不发放绩效奖金”，需审查该条款是否合法：

   • 若规章制度未经民主程序制定（如未经职工代表大会讨论、未公示），或内容违反法律强制性规定（如直接排除停工留薪期工资支付义务），则该条款无效，单位仍需发放；
     
   • 若规章制度合法有效，且绩效奖金确实属于浮动奖励性质，单位可能无需发放，但需承担举证责任（如提供奖金发放规则、工伤前考核记录等）。

行动建议：

1. 核对单位规章制度中关于绩效奖金的发放规则，确认其合法性；
   
2. 收集工伤前12个月的工资条、奖金发放记录，证明绩效奖金属于“原工资福利待遇”组成部分；
   
3. 若单位拒发且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

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