针对您提出的“试用期周五提离职，什么时候正式离职”的问题，以下是我根据相关劳动法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您目前仍处于试用期内，并且已经与公司签订了劳动合同，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，不算违约。
现在，针对您周五提出离职的情况，我们可以这样分析：
提交离职通知：您在周五以书面形式向公司提交了离职通知，这是符合法律规定的。
等待期：根据法律规定，您需要等待三日。这三天是从您提交离职通知的次日起开始计算的。也就是说，如果您周五提交了离职通知，那么从周六开始算第一天，到周一就是第三天。但通常，如果周五是工作日，且公司正常办公，那么从周五提交后的下一个工作日（如周一，若周末不办公）开始计算三天也是合理的，具体需看公司规定及实际操作，但核心原则是“提前三日通知”。
正式离职日期：在等待期满后，即三天后，您就可以正式离职了。也就是说，如果周五是您提交离职通知的日子，且没有特殊情况（如公司要求您完成特定工作交接等），那么您通常可以在下周一或周二（考虑到周末可能不办公）正式离职，具体取决于公司的工作交接流程和规定。但最保守且合法的做法是，从提交通知的次日起算满三日后离职。
工作交接：在离职前，您需要按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
报酬结算：离职时，公司应当依法结算并支付您应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
综上所述，如果您在试用期周五提出离职，并且已经以书面形式通知了公司，那么您通常可以在提交通知后的三日内（考虑到实际操作和周末因素，可能是下周一或周二）正式离职，但具体需遵循公司的规定和流程。同时，请确保在离职前完成必要的工作交接，并依法获得应得的报酬。
希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期内离职的相关规定和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。