结论：满了60岁被公司辞退是否有补偿金，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司的劳动关系自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。
   • 劳务关系下，公司辞退员工一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司通常无需向劳动者支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区而异。部分地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，劳动关系并不必然终止。
   • 若公司依据合法理由辞退：如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司无正当理由辞退：构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑

   • 公司违法行为：如果公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退员工时，需一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若因此导致违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金。

建议与指导：

• 面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
• 若协商不成，您可以收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为（如有）。
• 您可以根据具体情况，选择申请劳动仲裁或通过法律诉讼来维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，满了60岁被公司辞退是否有补偿金，需根据具体情况判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。