单位歧视刁难员工，逼迫离职确实属于劳资纠纷的一种。

在劳资关系中，单位应当遵循平等、公正的原则对待员工，不得无故歧视或刁难。如果单位通过不合理的手段逼迫员工离职，这明显违反了劳动法的相关规定，构成了劳资纠纷。

具体来说，单位逼迫员工离职可能表现为以下几种情况：

1. 无故降薪或调岗：单位在没有合理理由的情况下，突然降低员工的薪资或将其调往不合适的岗位，以此逼迫员工主动离职。
2. 增加工作负担或压力：单位故意给员工分配过多的工作任务，或设置不合理的工作目标，使员工难以承受工作压力，从而选择离职。
3. 营造恶劣的工作环境：单位通过营造紧张、压抑的工作氛围，或者对员工进行言语上的侮辱和打击，使员工感到无法继续工作而离职。

面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，单位歧视刁难员工、逼迫离职是违反劳动法的行为，员工有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。