核心结论：兼职员工手指骨碎了的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要分为以下几种情况：
若因工作原因受伤
- 责任主体：根据《工伤保险条例》，兼职员工若与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付报酬等），即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体需先申请工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿标准。
- 操作建议：
- 立即要求用人单位协助申请工伤认定（1年内有效）；
- 保存医疗记录、工资凭证等证据；
- 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请认定，并主张权利。
若因第三人侵权受伤（如同事故意或过失导致）
- 责任主体：侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 与工伤的竞合：若同时符合工伤条件，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
- 操作建议：
- 及时报警并固定侵权证据（如监控、证人）；
- 通过诉讼或协商要求侵权人赔偿；
- 同步申请工伤认定以最大化权益。
若因自身原因受伤（如操作不当且无他人过错）
- 责任主体：通常由员工自行承担后果，但若用人单位未提供安全培训或防护措施，可能需承担部分责任。
- 操作建议：
- 检查用人单位是否履行安全保障义务（如提供防护工具、培训）；
- 若存在过错，可协商分担损失或通过法律途径主张。
关键提醒：
- 兼职员工需优先确认与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），劳动关系适用《工伤保险条例》，劳务关系则按《民法典》侵权责任处理；
- 无论何种情况，保存证据是关键（如劳动合同、工资流水、医疗记录、现场照片等）；
- 若对责任认定或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
如有进一步细节（如受伤原因、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。