若您因酒驾受到行政处罚后未向组织报告，可能面临组织内部的纪律处分，具体处理方式需根据组织规定及情节轻重确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 组织内部规定角度
   不同组织（如党政机关、企事业单位、社会团体等）对员工违法违纪行为的报告义务有不同规定。例如：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第17条，公务员被依法判处刑罚的，应给予开除处分；若仅受行政处罚（如罚款、暂扣驾照），虽不直接触发开除，但未报告可能违反《公务员法》第59条“忠诚老实”义务，组织可依据内部纪律给予警告、记过等处分。
     
   • 企事业单位员工：若单位规章制度明确要求员工受行政处罚后需报告（如《员工手册》中“重大事项报告制度”），未报告可能构成“严重违反规章制度”，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。
     
   • 党员：根据《中国共产党纪律处分条例》第30条，党员受到行政处罚后，应向党组织报告，未报告可能被认定为“隐瞒不报”，给予警告或严重警告处分。

2. 情节轻重角度

   • 轻微情节：若酒驾行政处罚情节较轻（如首次酒驾、未造成事故），且未报告行为未造成严重后果（如未影响单位声誉），组织可能仅给予口头批评、书面检查等轻微处分。
     
   • 严重情节：若酒驾情节严重（如多次酒驾、醉驾、造成事故），或未报告行为导致单位利益受损（如被媒体曝光、影响单位资质审核），组织可能给予记过、降级、撤职甚至开除等严厉处分。

3. 补救措施建议

   • 主动报告：若您尚未被组织发现，建议尽快主动向组织说明情况，承认错误并提交行政处罚决定书等材料，争取从轻处理。
     
   • 配合调查：若组织已启动调查，应积极配合，如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处分。
     
   • 法律救济：若您认为组织处分过重，可依据《公务员法》《劳动合同法》等规定，通过内部申诉或劳动仲裁等途径维护权益。

温馨提示：酒驾不仅违反《道路交通安全法》，还可能触犯组织纪律。建议您今后严格遵守法律法规，若遇到类似问题，可直接向我咨询具体处理方案。