结论：当用人单位在劳动合同期限内无故辞退员工时，员工有权获得相应的经济赔偿。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。

详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿计算方式：

   • 基本计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限（以年为单位）× 月工资 × 2。
   • 具体示例：假设您与用人单位签订了一年的劳动合同，月工资为5000元，且在工作了6个月后被无故辞退。那么，您的经济补偿金为0.5个月工资（即5000元/2=2500元），因此赔偿金为经济补偿金的二倍，即5000元。

4. 特殊情况说明：

   • 试用期辞退：如果您在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够举证证明这一点，那么用人单位无需支付赔偿金。但需注意的是，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定应符合法律法规的规定。
   • 违法约定的试用期已履行：如果劳动合同中约定的试用期违反了法律法规的规定（如超过法定最长试用期），且该违法约定的试用期已经履行，那么用人单位应以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

5. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对辞退情况时，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对赔偿金额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。