针对您提出的“快递运费被经理挪用了怎么办”这一问题，我理解您可能是在工作中遇到了公司内部财务或管理上的问题，特别是涉及到快递运费这一具体款项被经理不当使用的情况。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确挪用行为的性质：

   • 首先，需要明确经理挪用快递运费的行为是否构成违法或犯罪。如果经理利用职务之便，将公司财产（如快递运费）非法占为己有或挪作他用，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。这取决于具体的挪用金额、挪用时间以及挪用后的用途等因素。
   • 如果挪用行为尚未达到刑事犯罪的标准，但违反了公司内部的财务管理制度或劳动合同中的相关条款，那么经理也可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明经理的挪用行为。这可能包括快递运费的支付记录、经理的签字确认文件、公司内部的财务报告或审计报告等。
   • 如果可能的话，还可以尝试获取其他同事的证言或相关监控录像等，以进一步证实挪用行为的存在。

3. 与公司沟通：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与公司的高层或人力资源部门沟通，说明情况并提供证据。公司可能会根据内部规定对经理进行调查和处理。
   • 如果公司未能给予满意的答复或处理结果，您可以考虑进一步采取法律手段。

4. 法律途径：

   • 民事诉讼：如果挪用行为给您或公司造成了经济损失，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求经理赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明挪用行为的存在以及损失的具体数额。
   • 刑事控告：如果挪用行为构成犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究经理的刑事责任。公安机关会进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的再次发生，公司应加强内部财务管理和监督机制，确保资金的安全和合规使用。
   • 同时，员工也应提高警惕，及时发现并报告任何可疑的财务行为。

行动建议：

• 建议您先与公司内部相关部门沟通，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果内部沟通无果或情况严重，请及时收集证据并考虑采取法律手段维护自身权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播不实信息。

最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并提醒您在未来的工作中注意保护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。